Se levantó el paro de los trabajadores municipales 

Luego de meses de idas y vueltas, en el mediodía del jueves los trabajadores municipales y el Departamento Ejecutivo llegaron a un acuerdo por las paritarias del año 2017.

Pasadas las 13 horas los tres gremios aceptaron la propuesta efectuada por el Intendente Oscar Luciani y en el Palacio Municipal firmaron un acta en la que dejan asentada la conciliación.

De esta forma, se levanta el paro de los trabajadores municipales. El único sector en disconformidad es el Taller 1.

Detalle del acuerdo:

10% no remunerativo a partir de enero y hasta febrero.
20% no remunerativo a partir de marzo y hasta mayo.
20% remunerativo en junio.

Incrementar en un 7% (siete por ciento) la bonificación que se otorga por Tareas Insalubres, Riesgosas o Penosas que en la actualidad es del 8% (ocho por ciento) llevándola a un 15% (quince por ciento). A su vez, se añadirá en la nómina del personal que puede cobrar dicha bonificación, a los Inspectores de Tránsito y a los Inspectores Fiscalizadores y Notificadores que realizan tareas en la vía pública; al personal afectado al barrido de calles, cortes de pasto y limpieza de espacios verdes; a los trabajadores que se encargan de la limpieza y rectificación de alcantarillas, cunetas y zanjas; y a los agentes que prestan servicios en el Quirófano, en la Morgue y en el área de Residuos Patológicos del Hospital Municipal “Nuestra Señora de Luján.

Ampliar a su vez, a partir de junio en un 6 por ciento de manera de remunerativa el salario del personal que revista como obrero o servicio con un carga horaria de 48 horas semanales, a los efectos de aumentar el valor hora de trabajo de los agentes que poseen dicho regimen horario, reduciendo la brecha que existe en el valor por hora de trabajo por quienes tienen otro regimenes horarios (40 y 30 horas semanales).

SEGUNDO SEMESTRE:

Adicionar un 8 por ciento no remunerativo a partir de septiembre, que tendrá carácter de remunerativo a partir de enero de 2018, en caso del que indice inflacionario del IPC fijado por el INDEC supere el 20 por ciento durante 2017 se realizará en el mes que ello ocurra el incremento remunerativo que corresponda y en consecuencia disminuirá en proporción el porcentaje no remunerativo otorgado.

No fijar un techo al incremento salarial, en caso de que indice de inflación antes mencionado supere el 28 por ciento durante 2017 se incrementará el salario de manera remunerativa en la misma proporción a los fines de que no pierda el poder adquisitivo.

Disponer el pago de una suma fija no remunerativa de 400 pesos mensuales en concepto de remuneración por refrigerio a partir de agosto del 2017.

Implementar el pago de una suma fija no remunerativa de 2000 pesos en concepto de bono navideño a abonar en diciembre 2017.

Constituir una mesa conformada por representantes sindicales y miembros del Departamento Ejecutivo, cuyo objetivo será monitorear y evaluar mensualmente los indices inflacionarios a partir del segundo semestre del 2017.

Por último, se compromete que el pago retroactivo se hará en tres cuotas:

Mayo: Retroactivo de enero y febrero

Junio: Retroactivo de marzo

Agosto: Retroactivo del mes de abril.

Asimismo, se agregó que no será descontado ningún día de paro ni se tomarán represalias hacia los trabajadores que adhirieron a la medida de fuerza. Además, en los próximos meses se comenzará a conversar sobre el escalafón municipal.