Nuevo Encuentro dio una charla sobre política de género
El viernes 12 de marzo, el Instituto de Formación Política de Nuevo Encuentro, fuerza política que lidera el ex-intendente de Morón y actual diputado nacional, Martín Sabbatella, organizó una charla-debate sobre política de género en su local ubicado en General Paz 511.
La reunión contó con la presencia de Cinthia Frías, actual concejal de Nuevo Encuentro en Morón y ex-directora de Política de Género del mismo municipio. En su presentación, Frías señaló que “la incorporación de la perspectiva de género en el desarrollo de las políticas públicas del gobierno local responde a la necesidad de garantizar la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres. En ese marco, las acciones que se promueven desde la Dirección de Políticas de Género son transversales e intentan revertir la desigualdad en diversos ámbitos de la vida pública y privada”.
Entre las numerosos iniciativas desarrolladas se destacan las siguientes:
“VIVIR SIN VIOLENCIA” – CENTRO MUNICIPAL PARA MUJERES EN SITUACION DE VIOLENCIA CONYUGAL. Es un espacio de contención que ofrece asesoramiento jurídico y asistencia psicológica a las mujeres que atraviesan diferentes situaciones de violencia. Está integrado por un equipo interdisciplinario compuesto por abogadas, trabajadoras sociales y psicólogas. Además, funcionan grupos de trabajo y talleres de prevención de distintos tipos de maltratos.
CONSEJO DE MUJERES. Es un órgano consultivo y de participación ciudadana integrado por mujeres de todos los barrios junto a organizaciones sociales vinculadas con la temática. Organizado en plenarios y comisiones temáticas, es un espacio de debate y articulación que propone actividades, proyectos y políticas vinculadas con las necesidades y las problemáticas propias de la mujer.
DERECHO A UNA CIUDAD SEGURA Y EQUITATIVA PARA LAS MUJERES
El proyecto lleva adelante un diagnóstico y un monitoreo de la perspectiva de género en la planificación y ejecución de las políticas públicas municipales. Con la idea de promover el derecho a una ciudad segura y equitativa para las mujeres, se trabaja al interior del municipio, a través de un espacio de capacitación sobre la importancia de la perspectiva de género en la planificación y la ejecución de las políticas públicas locales.
ACOSO SEXUAL LABORAL. Se sancionó la Ordenanza 8723/06 que establece el procedimiento para denunciar los eventuales casos de acoso sexual en el ámbito laboral municipal. La norma, que es el resultado del trabajo en conjunto de distintas áreas del Ejecutivo y el Concejo Deliberante local, considera al acoso sexual en un sentido amplio, contempla a varones y mujeres en todos los rangos jerárquicos, garantiza la confidencialidad de la denuncia y la contención a la víctima.
EXTENSION DE LA LICENCIA POR PATERNIDAD. Para desnaturalizar los roles de género, se aumentó la licencia a los empleados municipales por paternidad a 10 días hábiles si se trata del primer hijo y a 15 días hábiles si la pareja tiene otros hijos menores de 5 años. Tienen la misma licencia los agentes cuyo hijo en gestación falleciere antes de su nacimiento o aquellos a los que se les otorgare la tenencia, guarda o tutela de menores de edad.
PROTOCOLO DE ACCION PARA VICTIMAS DE ATAQUES SEXUALES. Para atender de manera integral a las víctimas de diferentes situaciones de violencia sexual, especialmente a las mujeres, el Sistema Único Municipal de Salud ha elaborado un Protocolo de acción para víctimas de ataque sexuales, ya que la atención en estos casos debe ser inmediata y planificada.
Luego de la presentación realizada por Frías, el debate, con más de treinta participantes, giró sobre los desafíos que implicaron llevar adelante todas estas iniciativas en Morón y de qué forma se pueden empezar a replicar en otros municipios como Luján.