Marcela Manno priorizó en la creación de un Banco de Empleo Público
La subdirectora de Políticas de Inclusión de Personas con Discapacidad, Marcela Manno, explicó que están realizando distintas actividades, pero la más importante es la de la certificación de discapacidad. Señaló que desde el año 2011 vienen trabajando en ese sentido y se han entregado más de 2000 certificaciones a vecinos de la ciudad. La funcionaria ocupa este lugar desde el año 2008, por lo que remarcó que se han producido cambios desde ese momento hasta ahora y dijo “la discapacidad es considerada desde la visión social, no desde la visión médica solamente, entonces implica un cambio de estrategia”, a partir del nombramiento como Ley del Derecho de las Personas con Discapacidad. La misma tomó rango constitucional.
En cuanto a las actividades de su área, explicó que trabajan en el Taller Protegido Municipal, participan en el Consejo Municipal de Discapacidad. Asimismo, puntualizó en un proyecto, referido a la presentación de la Magister María Rosa Nico en el Teatro Municipal de manera gratuita, “después tenemos los preparativos para el 3 de diciembre que es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, es una conmemoración para llamar la atención de toda la comunidad, en el respeto a la diversidad y a las personas con discapacidad.
Por otro lado, se refirió a la mesa de trabajo de discapacidad de la cual participan distintos actores de la comunidad y es el espacio donde se generan todas las propuestas. “Se está trabajando con una agenda donde se está poniendo hincapié en un estudio que se está haciendo de las distintas barreras arquitectónicas que tiene el casco urbano de la ciudad”, detalló.
• Banco de Empleo Público:
En el marco de la Ley del cuatro por ciento, señaló que la norma que tiene un cupo básico que tienen que garantizar los distintos organismos públicos y privados de acceso al trabajo a personas con discapacidad. “Hoy no estamos llegando a eso, la intención es generar una herramienta desde el Concejo Deliberante para concretar un cumplimiento de esto, a partir de una ordenanza que estamos tratando de trabajar con Recursos Humanos, para ver cuál es la mejor manera de hacer un banco de empleo público para personas con discapacidad”.