El Intendente envió una contrapropuesta para los municipales

En el marco del cuarto intermedio, el Intendente Municipal le presentó un escrito a los tres gremios municipales con una nueva propuesta salarial. La misma será consultada mañana a través de asambleas en cada dependencia municipal.

La propuesta consiste, en una primera parte (primer semestre)

· 10% no remunerativo a partir de enero y hasta febrero.
· 20% no remunerativo a partir de marzo y hasta mayo.
· 20% remunerativo en junio.

Incrementar en un 7% (siete por ciento) la bonificación que se otorga por Tareas Insalubres, Riesgosas o Penosas que en la actualidad es del 8% (ocho por ciento) llevándola a un 15% (quince por ciento). A su vez, se añadirá en la nómina del personal que puede cobrar dicha bonificación, a los Inspectores de Tránsito y a los Inspectores Fiscalizadores que realizan tareas en la vía pública; al personal afectado al barrido de calles; a los trabajadores que se encargan de la limpieza y rectificación de alcantarillas, cunetas y zanjas; y a los agentes que prestan servicios en el Quirófano, en la Morgue y en el área de Residuos Patológicos del Hospital Municipal “Nuestra Señora de Luján”.

Ampliar, a su vez, en un 6 % (seis por ciento) de manera remunerativa el salario del personal que revista como personal obrero o servicio con una carga horaria de 48 horas semanales a los efectos de aumentar el valor hora de trabajo de los agentes que poseen dicha cantidad reduciendo la brecha que existe en el valor por hora de trabajo con quienes tienen otros regímenes horarios.

En relación al segundo semestre:

Se agrega un 5 por ciento a partir de septiembre, no remunerativo, para pasar a remunerativo en enero del 2018.