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Luego de celebrarse la audiencia este jueves a la mañana en el Ministerio de Trabajo, representantes del Departamento Ejecutivo y de los Sindicatos que nuclean a los trabajadores municipales, acercaron partes después de una nueva propuesta en las mejoras salariales para el año 2021, en el marco de la Conciliación Obligatoria vigente.

En una primera propuesta el Municipio realizó una nueva propuesta salarial que contemplaba un aumento del 28% de manera remunerativa, pagadero en 3 cuotas de 8%, en abril, 10% en julio y 10%. en noviembre pero fue rechazada por las representaciones gremiales, ya que era inferior al 40% propuesto el 12 de marzo.

Ante esta negativa el Ejecutivo retomó la propuesta anterior con algunas modificaciones:
Un bono navideño de 9.000 pesos y un incremento del concepto de refrigerio a 700 pesos.

Con el sueldo de marzo un aumento de 10% no remunerativo.
Con el sueldo de junio un aumento de 5%: no remunerativo y pasa un 5% remunerativo.

Con el sueldo de julio un aumento de 5%: no remunerativo y pasa un 5% remunerativo.
Con el sueldo de septiembre un aumento de 10% no remunerativo y pasa un 5% remunerativo.

Con el sueldo de noviembre un aumento de 10% no remunerativo y pasa un 5% remunerativo

Aguinaldo (junio): el mismo contará con un adicional como si el 10% estuviera en el sueldo básico.
Aguinaldo (diciembre): el mismo contará con un adicional como si el 40% estuviera en el sueldo básico.

Respecto al otro 20 por ciento no remunerativo, el Ejecutivo planteó en el sueldo básico en forma consecutiva entre enero y febrero del 2022.

Desde los sindicatos expusieron que la propuesta del Ejecutivo la están llevando a las bases y, según pudo saber Luján en Línea, está teniendo aceptación, con lo cual, el acuerdo sería oficializado en las próximas horas.

Publicado el jueves 8 de abril de 2021

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