Realizan asambleas en dependencias municipales, no se descarta un paro

Luego del cuarto intermedio, hoy culminó la reunión en el Ministerio de Trabajo de la cual participaron los tres sindicatos y representantes del Ejecutivo. En relación a la propuesta se firmó un acuerdo salarial, con disconformidad,por lo que quedaron abiertas las paritarias hasta el 17 de agosto para una nueva reunión donde se discutirá el segundo semestre del año.

Enrique Peñalba, Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales, aseguró «si hay un desacuerdo el martes podemos arrancar una medida de fuerza». En ese sentido, el Taller 1 habría adelantado que se comience una medida de fuerza urgente.

Peñalba, dijo que es necesario que todos paren en el Palacio Municipal para que la medida de fuerza tenga mayor impacto. Y agregó «para cobrar un aumento de sueldo hay que tener agallas».

Propuesta salarial:

10% no remunerativo a partir de enero y hasta febrero.

· 20% no remunerativo a partir de marzo y hasta mayo.

· 20% remunerativo en junio.

La suma remunerativa se incrementará cuando la inflación acumulada del presente ejercicio supere el 20%. De tal forma, se adicionará la diferencia que pudiere existir de manera automática. Este mecanismo tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017.

Incrementar en un 7% (siete por ciento) la bonificación que se otorga por Tareas Insalubres, Riesgosas o Penosas que en la actualidad es del 8% (ocho por ciento) llevándola a un 15% (quince por ciento). A su vez, se añadirá en la nómina del personal que puede cobrar dicha bonificación, a los Inspectores de Tránsito y a los Inspectores Fiscalizadores que realizan tareas en la vía pública; al personal afectado al barrido de calles; a los trabajadores que se encargan de la limpieza y rectificación de alcantarillas, cunetas y zanjas; y a los agentes que prestan servicios en el Quirófano, en la Morgue y en el área de Residuos Patológicos del Hospital Municipal “Nuestra Señora de Luján”.

Ampliar, a su vez, en un 6 % (seis por ciento) de manera remunerativa el salario del personal que revista como personal obrero o servicio con una carga horaria de 48 horas semanales a los efectos de aumentar el valor hora de trabajo de los agentes que poseen dicha cantidad reduciendo la brecha que existe en el valor por hora de trabajo con quienes tienen otros regímenes horarios.

Publicado el jueves 27 de abril de 2017